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公司始終遵循“尊重人才”、“重視人與人的溝通”等企業(yè)理念。公司的發(fā)展離不開員工們的辛勤勞動，為了調(diào)動每位員工的積極性，公司將為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司始終堅持，員工是公司可持續(xù)發(fā)展的第一資源和寶貴財富。公司以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和促進人的全面發(fā)展為目標，加大人力資源培訓(xùn)開發(fā)力度，系統(tǒng)地開展全員培訓(xùn)，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與利用。
公司把員工培訓(xùn)與開發(fā)融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)推進，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，制定培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位員工的特點，分別采取相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，有針對性地實施培訓(xùn)。
公司倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊和學(xué)習(xí)型企業(yè)，將教育培訓(xùn)貫穿于員工成長的整個過程，把堅持學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)視為員工的權(quán)利和責(zé)任，員工在職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段都要有針對性地參加相應(yīng)培訓(xùn)，包括入職（崗）培訓(xùn)、思想素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識與能力培訓(xùn)、崗位資格與資質(zhì)培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。采取長期與短期、在崗與脫產(chǎn)、國內(nèi)與國外、理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合等多種形式開展培訓(xùn)，并選送部分優(yōu)秀人才到國內(nèi)外高校、國外科研機構(gòu)和企業(yè)進行培訓(xùn)、考察與交流。
公司十分注重培訓(xùn)的針對性和實效性，注重員工的職業(yè)訓(xùn)練和素質(zhì)提升，為員工提供和創(chuàng)造培訓(xùn)機會，不斷拓寬培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)資源，開設(shè)形式多樣的培訓(xùn)課程，讓員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中終身受益。公司鼓勵員工自我發(fā)展，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升自身的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需要。
人才引進與招聘
公司以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，將人才引進與招聘工作納入人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)進行部署實施，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和人才強企戰(zhàn)略需要，按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出重點、控制總量”的方針，不斷完善人才引進與招聘工作運行機制，科學(xué)計劃，精心組織，科學(xué)地選拔優(yōu)秀的社會人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，為提高人才隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)發(fā)展后勁提供人力資源保障。
公司堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的錄用原則，熱忱歡迎各類優(yōu)秀人才加盟，共同譜寫事業(yè)與人生的絢麗篇章。
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